2023년 교육공무원 봉급표 2023 교사 호봉표 고등, 초등, 중학 교사 월급 교육공무원 호봉 계산 방법

공무원 급여는 직급에 호봉을 기준으로 전체적인 급여가 달라집니다.

기본적인 공무원 급여 구조는 “봉급 + 수당 + 실비”가 공무원들이 받게 되는 급여라고 말할 수 있습니다.

그중에서 봉급.. 이 가장 중요하게 생각되는데요.

그 이유는 위에 언급한 직급과 호봉을 기준으로 매해 국가에서 정하게 되고 그것에 따라 수당의 전체 금액이 바뀌게 됩니다.

2023년 공무원 봉급 인상률은 1.7%가 평균적인 인상분입니다.

직급과 호봉, 그리고 분야에 따라 급여가 달라집니다. 인상률은 동일합니다.

이번 포스팅에서는 초등학교 교사 월급, 중학교 교사 월급, 고등학교 그리고 병설유치원 교사들이 해당되는 2023년 교육공무원 봉급표에 대한 포스팅을 하겠습니다.

오늘 포스팅 순서

• •2023 교육공무원 봉급표 (2023 교사 봉급표)
• •교육공무원 호봉 계산 방법

2023년 교육공무원 봉급표 2023 교사 호봉표

2023 교육공무원 봉급표 (2023 교사 봉급표)

2021년 교육공무원 1호봉 봉급은 1,672,800원이었습니다.

2022년 교원 1호봉 봉급은 1,700,000원입니다.

확정된 2023년 교사 1호봉 월급은 167만 2800원입니다.

예를 들어 교대나 사범대 출신 임용 교사로 부임받게 되어 첫해 호봉은 8호봉으로 시작하게 됩니다.(호봉에 대한 얘기는 아래 다시 얘기하겠습니다)

2022년 8호봉은 2,064,000원이고 2023년 8호봉 교사 봉급은 2,099,100원입니다.

인상분은 1.7% 정도 됩니다.

사실 교육공무원 되기 쉽지 않습니다. 오랜 기간 동안 공부하며 임용고시를 통과해야만 가능한 어려운 과정이며 교육계의 고시라 생각되는데, 그 노력에 비해 저 금액이 적절한가 하는 생각이 듭니다.

대한민국의 교사들과 일반직 공무원 간의 임금 격차는 근래로 점차 줄어드는 추세입니다. 이는 기존에 보유하고 있던 이미지와 약간 다른 결과이죠. 일반적으로 교사가 공무원 중에서도 높은 연봉을 받는다고 알려져 있습니다. 하지만 최근의 데이터는 그렇지 않음을 보여줍니다.

교사는 공무원 8급 이상에서 호봉이 책정되는 특성이 있습니다. 즉, 교사가 되기 위해선 임용고시라는 높은 벽을 넘어야 한다는 것인데요. 이런 상황이 만들어내는 결과는 바로 공시생들의 많은 스트레스와 고민으로 이어집니다. 그들은 강한 경쟁 속에서 임용고시에 합격하기 위해 매일 밤새 공부하곤 하죠.

더구나, 교사로서의 직업 선택에 대한 불안감은 갈수록 증가하고 있습니다. 우리나라의 출산률이 계속 낮아지는 추세를 보면, 학생 수가 줄어들어 앞으로 교사의 자리도 점점 줄어들 것으로 예상되기 때문입니다.

1. 교사 봉급 체계: 기본 호봉이란?

교사 봉급 체계는 기본적으로 "호봉"이라는 개념을 중심으로 구성됩니다. 일반적으로 새로 임용된 교사의 시작 호봉은 그들의 교육 배경과 경력에 따라 달라집니다. 예를 들어, 사범대학을 졸업하고 군 복무 경력이 3년이면 12호봉으로 시작할 수 있습니다. 반면에, 기간제 교사 경력이 있는 경우 그 경력을 인정받아 호봉이 책정될 수도 있습니다.

교사의 호봉은 일반적으로 매년 조정되며, 이는 주로 3월을 기준으로 합니다. 예를 들어, 9호봉으로 시작한 교사는 2023년 3월부터 2024년 2월까지 해당 호봉의 월급을 받다가, 2024년 3월부터는 10호봉으로 올라갑니다.

2. 교사 정년과 근가 호봉 체계

하지만 교사의 정년인 62세까지를 생각하면, 교사 봉급 체계는 좀 더 복잡해집니다. 예를 들어, 23세에 임용된 여교사가 62세까지 교직에 머무를 경우, 총 근무 기간은 39년이 됩니다. 이 경우, 만약 사범대 출신으로 9호봉에서 시작했다면, 39년 후에는 48호봉이 될 것입니다.

하지만 2023년 교육공무원 임금표에는 40호봉까지 밖에 표기되어 있지 않습니다. 이런 경우, 근가 호봉이라는 새로운 개념이 도입됩니다.

3. 근가 호봉 체계란?

근가 호봉 체계는 기본 호봉이 40호봉에 도달한 후의 봉급 증가를 책정하기 위해 도입된 개념입니다. 2023년 근가 호봉 체계에서는, 1호봉 당 74,100원이 추가됩니다. 그러니까, 기본 40호봉에 도달한 후, 추가로 근속한 년수만큼 74,100원씩 추가로 받게 됩니다. 예를 들어, 2년 추가 근속한 교사는 기본 월급에 148,200원이 추가되는 것입니다.

교육공무원 호봉 계산 방법

교육공무원 봉급표를 이해하기 위해서는 호봉 계산 개념에 대해 아셔야 됩니다.

위에 잠시 말씀드렸지만 여성이 교사로 첫해 받는 호봉은 9호봉이라고 했을 때, 군대를 다녀온 남성의 경우 2호봉을 더해 11호봉에서 시작된다고 합니다.

사실 교사의 호봉은 별도의 산정방식이 있습니다.

아래를 보시죠.

위의 그림은 교사 봉급을 경정하는 순서인데,

①경력 환산율 표 적용 → ②학령 및 경력연수 가감 산정 → ③기산 호봉 적용

3단계를 거쳐 초임호봉이 결정됩니다.

① 교육공무원 경력 환산율 표 적용

이 부분은 다른 분야에 종사를 하다 교사가 되는 경우, 사회 경력을 공무원 경력으로 인정하는 부분입니다.

혹시 별도의 경력이 있다면 확인해야 할 사항입니다.

② 학령 및 경력연수 가감 산정

위의 그림에 나온 학령별 예시를 보면, 초등학교, 중학교, 고등학교, 대학교 4년 차까지 나오게 되면 학업 한 년수가 16년이 되는데 그것을 학령이라고 합니다.

학교를 다니는 연령(나이) 라 생각하시면 됩니다.

(학령 - 16) + 가산 연수 → 결국 대학교 4년제까지 졸업했을 때의 가산점수는 없으나, 사범계 혹은 특수학교 가산 연수가 별도 존재합니다.

③ 기산 호봉 적용

여기에 교사 자격증에 따라 호봉수가 부여됩니다.

정교사 1급은 9호봉, 정교사 2호봉은 8호봉을 인정받습니다.

그 외 표를 보시면 준교사, 전문상담교사, 사서교사, 실기교사, 보건교사(안은영), 영양교사 등에 따라 부여되는 호봉 차이가 있습니다.