반응형 근로기준법3 제 60조 근로기준법 연차 발생 기준 유급휴가 여름휴가 일수 제60조 근로기준법 연차 발생 기준 유급휴가 여름휴가 일수 근로기준법 상 연차 여름휴가는 소위 노동법인 근로기준법에 없다! 제목이 조금 과격한데, 엄밀하게 말만 놓고 보면 근로기준법 연차는 있어도 여름휴가는 근로기준법에 보장된 것이 아니다. 여름휴가 연차포함? 법적으로 사용자에게 여름휴가를 강제할 근거는 없다. 근로기준법상 여름휴가 연차포함 여부는 당연히 주어진 연차 안에서 여름휴가를 가든 가을 휴가를 가든 하는 건 근로자의 선택이다. 즉 법정 근로기준법에 보장된 연차 유급 휴가 중에서 여름휴가는 연차 차감할 뿐이다. 여름휴가라는 명칭 자체가 근기법의 법 조항에 없다. 연차 이외에 여름휴가를 별도로 계산하기를 바란 검색자님은 실망하겠지만... 법정 여름휴가 일수란 건 없다. 그러니, 여름휴가 연차에서 차.. 2024. 4. 11. 근로기준법 월 근로시간 209시간 계산법 근로기준법 월 근로시간 209시간 계산법 근로기준법에 따르면 우리는 근로시간을 철저히 지켜야 합니다. 하지만 이를 올바르게 이해하고 준수하는 것은 많은 사람들에게 혼란을 줄 수 있습니다. 이 글에서는 근로기준법의 근로시간에 대해 자세히 알아보고, 올바르게 준수함으로써 근로자와 사용자 모두에게 이로운 점을 살펴보겠습니다. 월 209시간 계산법 근로기준법에 따르면 월 근로시간을 계산하는 방법은 다양한 요소를 고려해야 합니다. 아래는 그에 대한 상세한 설명입니다. 주 소정근로시간: 1일 8시간을 기준으로 하고 주당 5일을 근무하는 경우, 주 소정근로시간은 40시간입니다. 유급휴일: 1일의 유급휴일은 8시간으로 산정됩니다. 유급으로 처리되어야 하는 시간: 주 소정근로시간에 유급휴일을 더하여 계산하면 48시간이 .. 2024. 3. 18. 2024년 주휴수당 계산 2024년 주휴수당 일주일간에 15시간 이상 일하는 근로자에게 주당 일일의 유급휴일을 주는 제도인 주휴수당에 대해 알아보겠습니다. 근로기준법에서는 사용자가 근로자에게 일주일에 평균 1회 이상 유급휴일(주휴일)을 주어야 할 의무를 명시하고 있으며, 이 제도는 아르바이트, 임시직, 계약직 등 모든 근로 형태에 적용됩니다. 또한, 5인 미만 사업장도 동일하게 적용되므로 중요한 제도 중 하나입니다. 이 글에서는 2024년 주휴수당에 대한 내용을 자세히 다루겠습니다. 주휴수당이란? 주휴수당은 근로자가 일주일에 15시간 이상 일할 경우 주당 일일의 유급휴일을 주는 제도입니다. 이는 근로기준법 제 55조(휴일)에 규정되어 있으며, 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. 적용 대상 주.. 2023. 11. 14. 이전 1 다음 반응형
